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Amélioration des conditions de travail
L’absentéisme : enfin un levier managérial !
Publié le 26 novembre 2015
Mise à jour le 02 décembre 2015
En 2009, une convention de partenariat et de financement a été signée entre l’ARS Pays de Loire, la CNRACL et la FHF pour un projet de recherche-intervention sur l’absentéisme des personnels à l’hôpital. La réalisation de ce projet a été confiée à une équipe de chercheurs de l’ARMINES (Association pour la recherche et le développement des méthodes et processus Industriels) et sous la direction de l’Ecole des Mines de Paris et c’est ainsi que le Projet hospitalier absentéisme recherche efficience et organisation santé au travail (PHARES) est né. L’ambition commune fut clairement de parvenir à comprendre un phénomène complexe, qui touche l’ensemble des établissements de santé et médico-sociaux, pour ensuite pouvoir agir sur l’absentéisme en identifiant des leviers d’actions possibles. Un kit « des repères pour comprendre et agir » est disponible en téléchargement.
En 2015, la FHF poursuit la réflexion et construit une enquête d’impact. L’ambition est de faire de l’absentéisme-présentéisme un levier positif de nouvelles approches managériales. Ceci s’inscrit dans la pleine ligne des démarches de qualité de vie au travail.
Vous trouverez, en lien à droite, les différentes fiches.
Documents joints
- Fiche 1 : Vrai ou Faux pdf – 426,45 kB
- Fiche 2 : Les indicateurs de pilotage pdf – 456,20 kB
- Fiche 3 : Outils d'aide au diagnostic pdf – 414,16 kB
- Fiche 4 : Des actions pour réduire l'absentéisme pdf – 425,08 kB
- Introduction et sommaire de la pochette png – 87,28 kB
- Tableau outils diagnostic xlsx – 21,61 kB
