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Un nouvel élan |
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Nos concitoyens accordent une place singulière au service public de santé. Cette place nous honore autant qu’elle nous oblige. Au coeur du pacte républicain et de notre modèle social, elle invite les professionnels à mieux répondre à leurs besoins, à innover, à préparer notre système de santé et médico-social... |
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Pour la QVT, osons la confiance |
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Entretien avec Nathalie Robin-Sanchez Directeur d’hôpital, professeur en management et gestion des ressources humaines à l’École des hautes études en santé publique (EHESP)... |
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Réussir la qualité de vie au travail |
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Le 5 décembre 2016, la ministre des Affaires sociales et de la Santé détaillait sa stratégie en matière de qualité de vie au travail. Référence fut faite aux travaux, notamment aux expérimentations engagées par le réseau de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail, la Haute Autorité de santé... |
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Un baromètre social, pour co-construire, écouter et agir |
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Le CHU de Bordeaux a conduit en 2016 une vaste enquête auprès de ses professionnels. Objectif : disposer d’un état des lieux du climat social et proposer des actions en faveur des professionnels qui répondent à leurs attentes. Une démarche participative a prévalu à chaque étape... |
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Télétravail et ressources humaines hospitalières |
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Le télétravail hospitalier semble une question incongrue. Comment le déployer dans un secteur où la relation avec l’usager est primordiale et s’envisage difficilement à distance ? Dans un contexte de réorganisation et de contraintes budgétaires qui voit se développer processus d’optimisation des organisations de travail et prévention des risques psychosociaux... |
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Médecins à diplôme étranger, qui recruter en 2017 ? |
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L’année 2016 a été marquée par deux amendements législatifs aux conséquences avérées sur le recrutement de médecins à diplôme étranger. Dans le prolongement des propositions émises par les CHU lors des assises hospitalo-universitaires de 2015, la loi de modernisation de notre système de santé annonce l’élargissement des possibilités... |
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Absentéisme : Agir et accompagner, organiser un retour durable au travail |
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Boîte à outils dédiée à la prévention de l’absentéisme dans les établissements de santé, sociaux et médico-sociaux, le kit Phares s’enrichit de mesures complémentaires. Une fiche présente six actions d’accompagnement et de soutien aux professionnels absents. Objectif : favoriser une réintégration durable, comprendre et prévenir les absences... |
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Actualités |
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Parcours RH+ : Hors les formats traditionnels, quel cursus pour partager, approfondir sa vision et pratique de directeur de la fonction RH ? Très peu. |
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Par la main |
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Ambre, Camille, Imad, Charles et Tugdual ont l’énergie rieuse de l’enfance. L’âge du jeu : entre six et neuf ans. Et en partage, l’épreuve d’une maladie grave. Anne-Dauphine Julliand les a accompagnés et filmés plusieurs mois durant. Dans les services hospitaliers bien sûr. Mais aussi au coeur de leur... |
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Librairie |
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L’hôpital Sainte-Anne Pionnier de la psychiatrie, La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité; Refonder les organisations du travail par Emilie Bourdu, Marie-Madeleine Pérétié, Martin Richer... |
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